公开选拔竞聘上岗 唯才是举量德而用
吴董事长在讲话中科学分析了集团公司改革发展面临的机遇和挑战，着重强调了开展竞聘上岗工作的必要性、重要性和急迫性，并对相关工作提出了具体要求，强调要从着眼于增强干部队伍的生机与活力；着眼于干部的健康成长；着眼于提高效率，推进部门领导负责制；着眼于企业长远发展，大力推进干部队伍“四化“建设的“四个着眼于”入手，准确把握工作目标，达到“优化结构、转换机制、强化职责、提高效能”的基本目标。
会上，董事长还对此次竞聘上岗工作提出了五点要求：
一是要广泛发动，积极参与。要求各级党组织和各单位领导班子高度重视，做好动员，鼓励竞聘。二是要认真组织，严格程序，确保工作质量，防止不正之风。三是要坚持原则，注重民意。坚持民主集中制，确保竞聘工作公平、公正、公开。四是客观评价，量才而用。在评价干部时，要重大节、重实绩，要从整体上、主流上、本质上去看待干部。五是要加强团结，顾全大局。既要积极参与竞聘，正确对待竞争，又要识大体、顾大局中，积极支持配合好竞聘，同时还要确保各项工作正常开展。
最后，王谦总经理强调了三点补充意见：一是要进一步认清竞聘上岗的意义，站在发展的高度确保竞聘工作顺利进行。二是要认真做好宣传发动，鼓励、支持更多符合条件的人员参与竞聘，展示自己的同时，以实际行动支持竞聘。三是要切实做好当前的工作。在临近春运的关键时期，既要做好竞聘工作，又确保生产经营顺利进行。
